1、什么是职场基因？
我刚刚在百度找了一下，发现也没什么和我想法一样的解释。
简单来说就是你在工作早期(工作5年之内)形成的工作方式、习惯、思维。这些东西到了后来基本上就很难改变。这个和人的性格是在5岁之前就形成了是一个概念，影响因素包括父母的性格，家庭环境，父母的教育。那么到了工作中也是一样，就是你早期5年工作时间内的工作环境、行业、公司、同事对你的影响，直接领导的教诲都会深深的影响着你后期的发展。
2、大多数人跳不出职场基因？
我发现的现象：
一个人一毕业在一家公司工作3-5年没有跳槽，非常稳定。当他跳槽出去以后，老是会出现一年一跳的现象，我认为这即不完全是公司的问题也不完全是个人的问题。是匹配的问题。
举例：老王从a公司跳到b公司后3个月，发现这公司某个事情怎么是这么做的，某个事情怎么没有制度，怎么老是会变化。最后就走了，说这个公司不行。如果换一个一毕业就在混乱中成长起来的人，他会觉得“浑水才能摸鱼”啊，这个不是很正常么？也许这样的人到了相对规范的公司也活不了。
3、找工作要遵循职场基因么？
通过上面的分析。找工作除了要看常规的行业、公司、岗位、薪资、距离、工作压力等等方面。一定要看你个人的职场基因和这个公司本身的基因是否一致，某个公司的基因基本上就是这个公司的创始人和早期员工身上的职场基因
4、具体怎么做呢？
a、一定不是即将跳槽的时候就去了解市场
b、在没有跳槽的时候关注到某个公司的
c、有意识的去认识这个公司的底层员工，中层管理，甚至是高层领导，最好是早期员工(有时看对方员工的文章，视频采访也ok)
5、总结
就是你一开始工作5年是在怎样的工作方式、工作思维、工作习惯，今后最好也是去找类似的公司，除非你的适应能力非常强(很少)。不然大家还是别碰壁，这会影响你的职业履历。
