我们以具体的案例来告诉你，你要做什么，未来前景在哪里
假设A公司需要寻找云计算方向的技术专家，找到了我们，希望我们帮着寻找目标人才
1、云计算方向的技术岗位有很多细分方向，首先我们要先理解他们要的人才画像和定位(哪个技术细分领域？什么技术职级？管理半径有多大？等等)
分析下来，我们了解到市场上有10个人非常符合，他们都在B公司工作
2、你从公司现有人才库找到找到B公司这些人的简历把他们整理到表格
3、有电话的秘书通过电话联系(有邮件或者微信的，我们在线联系)。
询问他们是否对A公司的工作机会感兴趣，以及他们目前的现状(所在公司/技术方向/职级/管理半径等)，结果有1个人愿意深入了解，9个人暂时没有兴趣
这里开始分工：
这1个有兴趣的候选人会转移给首席顾问深入沟通（包括公司介绍/岗位介绍/分析行业/岗位优劣势分析/职业规划分析/推进面试/谈offer/辅助离职/最终入职）
PS：所以在Circle做猎头你只需要做1/3的内容，很容易就可以上手
其中另外的9个人，秘书继续保持联系，这里有很多创新的玩法，包括不仅限于见面喝咖啡认识/组织沙龙等等，最终目标是：当他们今后想换工作了，想到你
4、当这9个人变成90/900/9000人的时候，一个秘书肯定是来不及维护的，我们会不断寻找优秀的秘书加入，慢慢就需要秘书支持团队的管理者，而这个支持团队对于猎头公司是非常重要的角色
5、有新的员工加入就会需要进行内部招聘、培训、文化传承、制度建设、员工发展，会有很多有意思的工作可以做
6、如果有人希望走专家路线，可以把以上“首席顾问”的工作做了，今后就成为了公司合伙人
所以我们需要招聘2种员工：
1、首席顾问秘书、2、猎头顾问
做猎头有前途么？
我们把世界上所有工作拆分为：专业类工作和沟通类工作
专业类工作：比如：软件工程师、医生等非常技术型工作
沟通类工作：即：你每天是需要和不同的角色进行深入沟通，一天8小时，6小时都在与人沟通
到底走哪条路其实你在大学毕业的时候基本已经确定了
如果你要做沟通类工作，那猎头是最有前途之一。为什么？
因为猎头沟通的对象都是非常优秀的人，而我们Circle又是帮大厂寻找高端人才，那更是优秀中的优秀，沟通类工作很多，只有和最优秀的人沟通，才能让你得到最快速的提升
为什么来Circle做猎头？
这个问题变成了：如何选择一个好的猎头公司
1、有没有高手真的教你
猎头公司是没有产品的，所有没有产品的公司，都是靠员工本身产生核心价值。
这类公司就是看有没有高手给你手把手培训
所有公司都会说有培训，但是他和手把手培训是不同的
所谓手把手培训是指：你工作的每一个环节，我们都会培训-拆解-模拟-实践-总结
而CIrcle就是真正落实手把手培训的猎头公司之一
2、是否可持续
所谓是否可持续，就是3-5年以后，刚毕业的应届生不可能替代你
这个和猎头公司每天寻找的候选人群体有关。
如果寻找的群体不怎么变化，也就是今年你联系了a/b/c/d,…..明年/后年还是联系这些人，那你的工作就是越做越轻松,这些候选人和你都是朋友了
如果你今年联系的候选人是a/b/c/d,明年联系的是e/f/g/h，那你每年都会很累，当你到了30岁你拼不过刚毕业的年轻人
我们Circle是专注于帮大厂寻找“技术专家”，这个群体是不变的。很多其他猎头公司是只要有钱的项目就去做，老板是有钱了，但是员工很累
我们需要怎样的人才？
1、统招本科毕业
2、逻辑不错，抗压力不错，认真严谨，主要看软性素质
3、看过以上介绍，对猎头有兴趣，不需要你有经验
工作时间：一周5天，一天8小时，以完成实际工作为准，不打卡
工作地点：南京市同仁西街7号
薪资：
实习生：150元/天。3-5天/周
社招：正常发挥20w/年，上不封顶
如果你对我们有兴趣可以发简历到：Tommy@hrquanzi.com
